大良人才网提示：本简历更新时间：2024-12-15
吴女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：37 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：精通行政体系建设、职场5S管理、综合运营与服务、沟通渠道搭建、会务组织和外联、员工关系管理、企业文化塑建工作。
10年以上行政人事管理经验，拥有从0到1的全盘行政人力搭建经验。
熟知企业文化建设，有过多场百人以上活动策划、组织、统筹经验。
熟知相关法律法规，有生育报销、劳动关系调解经验。
公司资质证书及企业其他证照的申办和维护经验。
办公室寻租、装修、搬迁、工商注册变更等经验
教育经历
- 时间：2007-09-2011-06学校：………………专业：美术学
工作经历
- 时间：2019-04-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产开发/建筑与工程所在部门：人事部职位名称：人事行政 主管
- 工作描述：行政：
1、负责公司行政管理规章制度的拟订，并负责持续修订、宣贯、落实及监督检查；确保制度的有效实施；
2、负责行政部年度、季度、月度工作计划及费用预算的订定；
3、负责公司办公用品、固定资产管理，包括预算、采购、台帐的建立、出入库和发放管理；
4、负责公司行政日常管理工作，包括办公环境（寻租、续租、备案、装修、搬迁）办公室规划、会议室管理等工作；
5、负责公司内外、企业上下沟通协调工作，物业，工商，消防安全检查、；
6、负责组织公司年会、商务会议、员工活动及各类会议；
7、负责公司资质的申报；办理公司各类证照的年检、守合同重信用，注册及变更等相关变更手续；
8、公司合同档案及印章管理；
9、执行公司日常行政管理工作，不断改善和提高员工工作环境；
10、根据公司行业特性，关注各类政策补贴等动态，为公司开源节流；
11、办公室其他突发事件的处理工作。
人事：
1、根据公司发展规划，依据部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划、人才招募、培训等工作和行政管理制度并组织实施
2、负责招聘：
（1）收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；
（2）负责公司招聘渠道维护、简历筛选、人员初试、员工入职培训、人事档案管理，人事报表等人事工作。
（3）负责员工劳动关系、劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4、负责考勤管理和离职管理：
（1）考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等
（2）负责员工考勤纪律、人事考查 - 离职原因：
- 时间：2015-05-2019-02公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：制药/生物工程所在部门：人事部职位名称：人事行政 主管
- 工作描述：人事：
1、根据公司发展规划，依据部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划、人才招募、培训等工作和行政管理制度并组织实施
2、负责招聘：
（1）收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；
（2）负责公司招聘渠道维护、简历筛选、人员初试、员工入职培训、人事档案管理，人事报表等人事工作。
（3）负责员工劳动关系、劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4、负责考勤管理和离职管理：
（1）考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等
（2）负责员工考勤纪律、人事考查
行政：
1、负责公司行政管理规章制度的初步拟订，并负责持续修订、宣贯、落实及监督检查；确保制度的有效实施；
2、负责行政部年度、季度、月度工作计划及费用预算的订定；
3、负责公司办公用品、固定资产管理，包括预算、采购、台帐的建立、出入库和发放管理；
4、负责公司行政日常管理工作，包括办公环境（寻租、续租、备案、装修、搬迁）办公室规划、会议室管理等工作；
5、负责消防安全检查、；
6、负责组织公司年会、商务会议、员工活动及各类会议；
7、负责公司资质的申报；办理公司各类证照的年检、注册及变更等相关变更手续；
8、员工工服制定、发放、管理；
9、负责管理中心各类重要信息的通报；
10、办公室其他突发事件的处理工作。 - 离职原因：
- 时间：2012-06-2014-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：医疗/保健/美容/卫生服务所在部门：人事部职位名称：人事
- 工作描述：1、制定和组织实施人力资源整体规划；并进行职位管理、规范公司组织架构，组织编写、审核各部门岗位说明书。
2、制定人员招聘整体规划，建立和完善公司的招聘流程，拓展招募渠道，并组织实施招聘、面试与甄选，满足公司的人才需求；
3、建立人力资源规划，组织公司中高层管理人员年度述职、行为规范考核及任职资格评定；
4、通过完善员工劳动保障及福利体系，建立员工沟通机制，实行多种员工沟通方式，推动积极、融洽的团队文化，提高员工满意度和归缩感；
5、根据公司经营理念及制度与政策，对企业精神文化、行为文化、制度文化、形象文化的建立不断完善；
6.兼负责处理淘宝上违规销售公司产品的投诉事宜及时跟进汇报工作进度。 - 离职原因：
- 时间：2011-06-2012-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：医疗/保健/美容/卫生服务所在部门：人事部职位名称：行政
- 工作描述：根据公司需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息、完成简历的收集和初步筛选工作；编制面试报告；办理人员录用手续；组织新员的入职培训。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责业务员销售数据的收集与汇总、业务考核、薪酬计算,员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各职位工作内容；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作兼负对公司产品进行画册设计，说明书排版设计和员工名片设计。
- 离职原因：
